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  • 通化县组织“搭好台”年轻干部“唱好戏”
    日期:2020-07-27  发布:网站管理员  浏览:32  举报:投诉举报

    近年来,通化县创新年轻干部培养选拔机制,从优化干部队伍实际出发,有计划安排年轻干部到基层“墩苗”,接受组织的严格培养和实践的严格磨砺,使其在锻炼中快速成长。 

        注重实践锻炼。制定《年轻干部培养选拔规划》,积极选派年轻干部到基层扶贫一线、重点项目一线和急难险重岗位接受锻炼。选拔17名25岁以下优秀年轻干部到乡镇和社区进行挂职锻炼;抽调100名优秀年轻干部参加全县50个重点项目,扎实推进“助推重点项目双百活动”。选派13名正科级领导干部到环渤海、长三角、安徽亳州、福建莆田等地挂职锻炼,使年轻干部在不同岗位、不同工作环境中积累经验,提升能力。建立完善干部到基层锻炼机制,选派机关优秀年轻干部到贫困村任第一书记等职务,使干部在扶贫一线、乡村振兴中发挥作用,锻炼成长。 

      拓宽成长渠道。举办年轻干部专题培训班,通过推行年轻干部笔试、面试、社会调研、论文答辩等方式,不断完善年轻干部竞争选拔机制。组织部长亲自主持开班仪式,县委书记及县委主要领导全程参与结业答辩,为年轻干部未来发展指明方向。截至目前,共举办4期培训班,参训干部400余人次。 

      加大使用力度。放眼各条战线、各个领域、各个行业培养锻炼年轻干部,有计划地提拔一批优秀干部充实到县直部门和乡镇领导班子,提拔重用一批脱贫攻坚、乡村振兴、扫黑除恶等重点工作中实绩突出的优秀年轻干部,树立“重德行、重能力、重口碑、重基层”的用人导向。截至目前,共从年轻干部中提拔“第一书记”7人,扶贫领域干部5人。


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